सेबी ने स्टॉक एक्सचेंजों और एमआईआई में प्रमुख कर्मियों की नियुक्ति के लिए एक स्वतंत्र एजेंसी नियुक्त करने का प्रस्ताव रखा है
नए प्रस्तावित ढांचे के तहत, एमआईआई को अनुपालन जैसे क्षेत्रों में उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए एक स्वतंत्र बाहरी एजेंसी को शामिल करने की आवश्यकता होगी। जोखिम प्रबंधनप्रौद्योगिकी और सूचना सुरक्षा.
एमआईआई की नामांकन और पारिश्रमिक समिति (एनआरसी) मंजूरी के लिए बोर्ड और सेबी को भेजने से पहले इन सिफारिशों का मूल्यांकन करेगी।
इस पहल का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि प्रमुख अधिकारियों की नियुक्ति व्यावसायिक हितों से स्वतंत्रता बनाए रखे और प्रचार का सम्मान करे उपयोगिता बाजार अवसंरचना संस्थानों की जिम्मेदारियां।
स्वतंत्र बाहरी एजेंसियों और वैधानिक समितियों को अधिक अधिकार देकर सेबी का लक्ष्य इन महत्वपूर्ण नियुक्तियों में पारदर्शिता और जवाबदेही को बढ़ावा देना है।
हितों के संभावित टकराव को संबोधित करने के लिए, सेबी ने यह भी प्रस्ताव दिया है कि एमआईआई प्रतिस्पर्धी एमआईआई में शामिल होने से पहले केएमपी और निदेशकों के लिए न्यूनतम कूलिंग-ऑफ अवधि लागू करें। वर्तमान में, केवल सार्वजनिक हित निदेशकों (पीआईडी) को एक वर्ष की कूल-ऑफ अवधि का सामना करना पड़ता है। सेबी ने इस आवश्यकता को प्रबंध निदेशकों (एमडी), अन्य निदेशकों और केएमपी तक भी बढ़ाने का प्रस्ताव किया है। प्रस्तावित अनुग्रह अवधि नीति, जिसे एमआईआई बोर्ड द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, यह सुनिश्चित करेगी कि प्रतिस्पर्धी कंपनियों के बीच कर्मचारियों की आवाजाही से बाजार की अखंडता से समझौता न हो।
प्रस्तावों का उद्देश्य भारत के पूंजी बाजार के बुनियादी ढांचे में शासन को मजबूत करना और केएमपी की भूमिका में निष्पक्षता सुनिश्चित करना है। नियामक ने इन प्रस्तावों पर 12 दिसंबर, 2024 तक सार्वजनिक टिप्पणियां मांगी हैं।
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