इस देश में आपको घंटों के बाद अपने बॉस को नज़रअंदाज करने का अधिकार है

काम से संबंधित मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से निपटने के लिए लाए गए नए कानूनों के अनुसार, ऑस्ट्रेलियाई लोग काम के घंटों के बाहर अपने बॉस की उपेक्षा कर सकते हैं। फेयर वर्क संशोधन (डिस्कनेक्ट करने का अधिकार) अधिनियम, जो फेयर वर्क एक्ट 2009 में संशोधन करता है, इस साल की शुरुआत में संसद के माध्यम से पेश किया गया था और 26 अगस्त से लागू होगा।

यह “डिस्कनेक्ट करने का अधिकार” कार्य सुरक्षा करता है वे कर्मचारी जो काम के घंटों के बाहर अपने नियोक्ता से किसी भी संचार की निगरानी करने, पढ़ने या प्रतिक्रिया देने से इनकार करते हैं। हालाँकि, यह उन परिस्थितियों के लिए अनुमति देता है जहां कर्मचारी का इनकार करने का अधिकार “अनुचित” है, जो भूमिका, संपर्क का कारण और यह कैसे किया जाता है, अन्य कारकों पर निर्भर करता है।

कानून के अनुसार, यह निर्धारित करते समय कई कारकों पर विचार किया जाना चाहिए कि क्या किसी कर्मचारी का इनकार अनुचित है:

• संपर्क करने का कारण।
• संपर्क कैसे किया जाता है और यह कर्मचारी के लिए कितना विघटनकारी है।
• क्या कर्मचारी को निश्चित अवधि के दौरान काम के लिए संपर्क में उपलब्ध रहने या अपने सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए मुआवजा दिया गया है या अतिरिक्त भुगतान किया गया है।
• कर्मचारी की भूमिका की प्रकृति और जिम्मेदारी का स्तर।
• कर्मचारी की व्यक्तिगत परिस्थितियाँ, जिनमें परिवार या देखभाल की जिम्मेदारियाँ शामिल हैं।

यह कानून नियोक्ता समूहों द्वारा इसकी आलोचना की गई है, जिन्होंने इसे जल्दबाज़ी और त्रुटिपूर्ण बताया है।

इसी तरह के कानून कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं उनके उपकरणों को बंद करने का अधिकार पहले से ही फ्रांस, बेल्जियम, इटली, अर्जेंटीना, चिली, लक्ज़मबर्ग, मैक्सिको, फिलीपींस, रूस, स्लोवाकिया, स्पेन, ओंटारियो और आयरलैंड में।