निवेशकों की ईजीएम के बाद कर्मचारियों को लिखे बायजू रवींद्रन के पत्र का पूरा पाठ पढ़ें

एडटेक दिग्गज की मुश्किलों के एक दिन बाद बायजूस में असाधारण आम बैठक (ईजीएम), संस्थापक और सीईओ बायजू रवीन्द्रन कर्मचारियों को लिखा गयाउन्हें सूचित करते हुए कि वह “कंपनी के सीईओ बने रहेंगे और कंपनी में कोई बदलाव नहीं होगा।”

शुक्रवार को निवेशकों का एक समूह रवीन्द्रन को बाहर करने के लिए सर्वसम्मति से मतदान किया बायजू के सीईओ के रूप में और बोर्ड का पुनर्गठन किया, जिसमें उनकी पत्नी और सह-संस्थापक शामिल हैं दिव्य गोकुलनाथ और भाई रिजु रवींद्रन।

इस बीच, चार निवेशकों के एक समूह का नेतृत्व किया गया प्रोसस नेशनल कंपनी लॉ ट्रिब्यूनल की बेंगलुरु बेंच में चले गए (एनसीएलटी), कंपनी के “उत्पीड़न और कुप्रबंधन” और एक नियोजित राइट्स इश्यू के खिलाफ याचिका दायर कर रही है।

कर्मचारियों को लिखे रवीन्द्रन के ज्ञापन का पूरा पाठ पढ़ें:

प्रिय टीम सदस्य,

मैं आपको यह पत्र हमारी कंपनी के सीईओ के रूप में लिख रहा हूं। आपने मीडिया में जो पढ़ा होगा उसके विपरीत, मैं सीईओ बना रहूंगा, प्रबंधन अपरिवर्तित रहेगा और निदेशक मंडल वही रहेगा। दूसरे शब्दों में, BYJU’S में यह “सामान्य रूप से व्यवसाय” है।

हमारी कंपनी का प्रशासन क़ानूनों और शेयरधारकों के समझौते पर आधारित है, जिसे वर्तमान कॉर्पोरेट कानून द्वारा और भी सुदृढ़ किया गया है। ये दस्तावेज़ सामूहिक रूप से हमारे संचालन की संवैधानिक रीढ़ बनते हैं, उन नियमों और प्रक्रियाओं को स्थापित करते हैं जिनका हमें पालन करना चाहिए। हमारी कंपनी की शासन संरचनाएँ सावधानीपूर्वक विकसित और कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं, जो यह सुनिश्चित करती हैं कि निर्णय और परिवर्तन एक कठोर कानूनी और प्रक्रियात्मक ढांचे के भीतर हों। ये सिर्फ सुझाव नहीं हैं; ये दृढ़ नियम हैं जिनका सभी शेयरधारकों सहित कंपनी के सभी लोगों को पालन करना होगा। इसे खेल के नियमों की तरह समझें जिनका बोर्ड गेम में सभी खिलाड़ियों को पालन करना होता है। जैसे आप सभी खिलाड़ियों की सहमति के बिना खेल के नियमों को बीच में नहीं बदल सकते, वैसे ही हम इन सख्त दिशानिर्देशों का पालन किए बिना अपने व्यवसाय के संचालन के तरीके को नहीं बदल सकते।

कल की असाधारण आम बैठक (ईजीएम) के दौरान इनमें से कई आवश्यक नियमों का उल्लंघन किया गया। इसका मतलब यह है कि इस बैठक में जो भी निर्णय लिया गया वह मायने नहीं रखता, क्योंकि इसमें स्थापित नियमों का पालन नहीं किया गया. मीडिया के अथक परीक्षण के बावजूद, मेरा दृढ़ विश्वास है कि सत्य अनिवार्य रूप से प्रबल होगा। जैसा कि मार्क ट्वेन ने एक बार कहा था, एक झूठ आधी दुनिया की यात्रा कर सकता है जबकि सच्चाई अभी भी अपने जूते पहन रही है।

यह महत्वपूर्ण है कि हर कोई उन विशिष्ट मुद्दों को समझे जो इस ईजीएम को एक दिखावा बनाते हैं। आइए मैं देखी गई कुछ मुख्य विसंगतियों पर प्रकाश डालूं:

– कानून और कंपनी के क़ानून द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया का पालन किए बिना बैठक बुलाई गई थी।

– किसी प्रस्ताव को पारित करने के लिए, बैठक में उचित कोरम, लोगों का एक अनिवार्य समूह होना चाहिए। हमारे लेख कम से कम एक संस्थापक निदेशक की उपस्थिति की आवश्यकता वाले कोरम पर स्पष्ट हैं। नतीजतन, बैठक में लिए गए संकल्प कानून के अर्थ में लागू करने योग्य नहीं हैं।

– चयनित अल्पसंख्यक शेयरधारकों के एक छोटे समूह के दावे कि उन्होंने ईजीएम में सर्वसम्मति से प्रस्ताव अपनाया, पूरी तरह से गलत हैं। 170 में से केवल 35 शेयरधारकों (पूंजी के लगभग 45% का प्रतिनिधित्व) ने प्रस्ताव के पक्ष में मतदान किया। यह अपने आप में इस अप्रासंगिक बैठक को प्राप्त बहुत सीमित समर्थन को दर्शाता है।

– हमारा शेयरधारक समझौता निदेशक मंडल की संरचना, प्रबंधन टीम और सीईओ की भूमिका को बदलने का अधिकार विशेष रूप से निदेशक मंडल को देता है, न कि शेयरधारकों के समूह को। इसे स्वीकार करते हुए, इन कुछ चुनिंदा निवेशकों ने अपने संकल्प को इस तरह से तैयार किया कि बोर्ड को सीधे तौर पर इसकी मांग करने के बजाय वर्तमान बोर्ड संरचना में बदलावों पर केवल “विचार” करने के लिए कहा जाए। यह कल की बैठक में पारित प्रस्ताव के अंश से स्पष्ट है: “निर्णय लिया गया है कि निगम और निदेशक मंडल को निदेशक मंडल की वर्तमान संरचना में बदलाव पर विचार करने के लिए शेयरधारक अनुमोदन प्रदान किया जाता है। “. मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि, हमेशा की तरह, मैं ऐसे निर्णय लेने के लिए प्रतिबद्ध हूं जो हमारी कंपनी के सर्वोत्तम हित में हों।

इसके अतिरिक्त, कर्नाटक उच्च न्यायालय ने अंतरिम राहत देते हुए स्पष्ट रूप से कहा कि बैठक में लिए गए किसी भी निर्णय को तब तक लागू नहीं किया जाएगा जब तक कि इसका समाधान नहीं हो जाता। यह आदेश, कई अनियमितताओं और प्रक्रियात्मक कमियों के साथ, शेयरधारकों के एक छोटे और चुनिंदा समूह द्वारा पारित प्रस्तावों को अमान्य कर देता है।

उपरोक्त और विभिन्न रिपोर्टों से यह स्पष्ट है कि कल की बैठक के परिणामों की विरोधाभासी तस्वीर पेश करने वाले ये अल्पसंख्यक शेयरधारक मीडिया में गलत सूचना फैलाने का इरादा रखते हैं। कंपनी अपने स्तर पर गिर कर मीडिया युद्ध में शामिल नहीं होगी। हमें विश्वास है कि उनके कार्य अंततः विफल होंगे और कंपनी की स्थिति कायम रहेगी।

इस अनुचित त्रासदी के बावजूद, प्रबंधन कंपनी के बारे में हमारे दृष्टिकोण को धूमिल किए बिना, कंपनी के संचालन पर अपना पूरा ध्यान देता है। कल सूरज फिर उगेगा और हम फैल रही अफवाहों और झूठी कहानियों से विचलित हुए बिना अपनी गतिविधियाँ जारी रखेंगे। कृपया आश्वस्त रहें कि मैं इनमें से किसी भी आरोप को चुपचाप नहीं ले रहा हूं और इन अवैध और हानिकारक कार्यों को चुनौती दूंगा।

अधिकारों के हमारे प्रश्न को जबरदस्त प्रतिक्रिया मिली। वास्तव में, इसकी सफलता का पैमाना ऐसा है कि जो लोग बाड़ पर बैठे थे वे भी अब कार्रवाई का हिस्सा पाने के लिए दौड़ रहे हैं। यह गति अपरिवर्तनीय है और हमारी वापसी अब अपरिहार्य है।

मैं फिर से जोर देकर कहना चाहता हूं कि मेरी बर्खास्तगी की अफवाहें बहुत बढ़ा-चढ़ाकर और गलत फैलाई गई हैं।

ईमानदारी से,

बायजू रवीन्द्रन