विशेष: बायजू इंडिया के सीईओ अर्जुन मोहन ने इस्तीफा दिया, संस्थापक रवींद्रन दैनिक कार्यों के प्रमुख के रूप में लौटे

मामले से परिचित सूत्रों ने बताया कि बायजू इंडिया के सीईओ और संस्थापक बायजू रवींद्रन के विश्वासपात्र अर्जुन मोहन कार्यभार संभालने के छह महीने से कुछ अधिक समय बाद कंपनी छोड़ रहे हैं। यह शीर्ष स्तर पर एक महत्वपूर्ण प्रस्थान है, जिससे संकटग्रस्त एडटेक कंपनी में संकट गहरा गया है क्योंकि रवींद्रन कई मुद्दों पर निवेशकों के साथ संघर्ष कर रहे हैं।

सूत्रों के मुताबिक, मोहन के जाने के बाद रवींद्रन अब थिंक एंड लर्न के तहत आने वाली भारतीय कंपनी के दैनिक परिचालन का नियंत्रण संभालेंगे। वह लगभग चार वर्षों के बाद दैनिक मामलों के शीर्ष पर लौटेंगे। वह वर्तमान योजनाओं के आधार पर नवीनतम परिवर्तनों के बारे में आंतरिक रूप से घोषणा कर सकता है। मोहन ने पिछले साल मृणाल मोहित की जगह ली थी। फाउंडर्स टीचिंग कॉमन एडमिशन टेस्ट (CAT) की शुरुआत में दोनों रवींद्रन के पूर्व छात्र थे।

रवीन्द्रन की परिचालन सीईओ के रूप में वापसी और कंपनी के दिन-प्रतिदिन के मामलों को नियंत्रित करने की योजना तब और महत्वपूर्ण हो गई जब बायजू के निवेशकों के एक समूह ने फरवरी में एक असाधारण आम बैठक में उन्हें कंपनी के सीईओ के पद से हटाने के लिए मतदान किया। इस ईजीएम के नतीजे को कर्नाटक उच्च न्यायालय में चुनौती दी जा रही है और मामला अंतरिम रोक के अधीन है, जिसका अर्थ है कि प्रस्तावों को लागू नहीं किया जा सकता है।

मामले की जानकारी देने वाले लोगों ने बताया कि मोहन ने पिछले हफ्ते रवींद्रन को अपने इस्तीफे के बारे में सूचित किया और अपना कागजात दाखिल किया। फिलहाल वह बायजू के सलाहकार बने रहेंगे।

मोहन, जो शामिल हुए बायजूस में सितंबर में और कंपनी के पुनर्गठन और एक बड़े कर्मचारी आधार की सफाई का नेतृत्व किया और बायजू के बिजनेस प्लान 2.0 का नेतृत्व किया। वह बायजू के स्वामित्व वाली फिटनेस कोचिंग कंपनी आकाश के दैनिक मामलों में भी शामिल थे, जो एडटेक समूह के लिए एक प्रमुख संपत्ति है। वह पहले बायजू के मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी थे और बाद में लगभग दो वर्षों के लिए भारत के सीईओ के रूप में रोनी स्क्रूवाला के अपग्रेड में शामिल हुए।

मोहन, जो आधिकारिक तौर पर कंपनी में शामिल होने से पहले बायजू के साथ परामर्श कर रहे थे, थिंक एंड लर्न में काफी कटौती के बाद कंपनी छोड़ रहे हैं, जिसमें अब 5,000 से 6,000 कर्मचारी हैं। अधिकांश कर्मचारियों को अभी तक पिछले दो महीनों से लंबित वेतन का भुगतान नहीं किया गया है और वरिष्ठ अधिकारियों के बीच मंथन चल रहा है जो कंपनी में पूंजी निवेश की कमी के कारण कंपनी छोड़ रहे हैं। नकदी संकट से निपटने के लिए कंपनी में शामिल होने के तुरंत बाद मोहन ने लागत कम करने के लिए नौकरी में कटौती की एक प्रमुख कवायद का नेतृत्व किया।

रवीन्द्रन की योजना

योजनाओं के बारे में जानकारी देने वाले लोगों के अनुसार, मोहन के जाने के बाद, रवींद्रन ने अपने भारतीय परिचालन को अनिवार्य रूप से तीन प्रभागों – ऐप और एआई, परीक्षण तैयारी और ट्यूशन केंद्रों में समेकित करने की योजना बनाई है।

हाल ही में, बायजू ने ट्यूशन सेंटरों की कुल संख्या घटाकर लगभग 250 कर दी और देश भर में और अपने मुख्यालय बेंगलुरु में कई कार्यालय खाली कर दिए।

रवीन्द्रन ने कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करने के लिए कई निवेशकों से पूंजी उधार ली। कंपनी ने बार-बार बयान जारी कर कहा है कि वह बेंगलुरु में नेशनल कंपनी लॉ ट्रिब्यूनल (एनसीएलटी) में निवेशकों की लड़ाई के कारण राइट्स इश्यू से प्राप्त पूंजी का उपयोग करने में असमर्थ है। अदालत ने बायजू को 200 मिलियन डॉलर के राइट्स इश्यू की आय को एक अलग एस्क्रो खाते में रखने का आदेश दिया।